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如今企业面临着招人难,招到好人更难,工人说找工作难,找到好工作更难,大家是怎么看? 您的位置:首页-公司动态 - 公司新闻

如今企业面临着招人难,招到好人更难,工人说找工作难,找到好工作更难,大家是怎么看?

发布时间:2015.03.25 新闻来源:工业世界杯足球,冲压沙巴体育娱乐,冲床沙巴体育娱乐,自动送料沙巴体育娱乐-东莞市沙巴体育官网有限公司 浏览次数:

随着社会的不断进步,人民的生活有较稳定的保证,比如医疗的保障、义务教育的普及、农民的不交税反而还补贴政策,这些大大减轻了农民生活中负担,而现在社会的工人大多是农民工。也就是说,由于家庭成员遭受疾病侵害、兄弟姐妹要上学等原因迫使从事对身体有害的工作(只要给钱就做,不挑剔)这部人已经在慢慢消失了。只要家里两亩田,不愁吃。所以这部分人也加入了挑剔大队。

随着社会的不断发展,人们所受的教育程度越来越高,理想多样化,已不再是一根针,人民对自由的向往、对理想的追求、对兴趣的投入,完全可以从选择工作和实际工作中体现出来。这就出现了相当大的一部分人不选择管理比较严的工厂(比如上厕所也要限制),相当大的一部分人不选择不是自己喜欢做的工作,这些人对工资不是很敏感。

说了工人,现在说说企业。我们常看到有很多老板,自己有好多辆车,好多套房,而他的员工,又有什么呢?所以这个分配改革也是社会发展的必然趋势。

现在企业招工注重工作经验、学历、年龄,而这部份人是很挑剔的,因为不只一家企业要他呀。其实:

愿意学的,有上进心的不比干了几年的差;

初中毕业的那种头脑灵活的不比上大学的差;

年龄大点的勤奋点的不比年龄小、手脚快但比较喜欢偷懒的差,与其用小人不如用愚人。

不需要太多的招工条件,只要你有方法,只要你有眼光,个个都可以变人才。相当大的一部分人就是被招工条件吓跑的。一个星期就能学会的低端手艺,不需要一年以上经验的,见人就要都是没有任何问题的。

为什么要招人?因为员工留不住。为什么员工要跑,这就是企业的问题了。如果企业利润可以,不防给高点工资,自己有几套房、几辆车,员工干了10年还是骑单车,这样就不对了。还没有任何方法比提高待遇更能留住、吸引员工了。

如果企业利润低,虽然员工拼死拼活但仍然给不起高工资,或员工不积极,这样就比较头疼了,要考虑如何转型,要考虑是否外发,要考虑是否让工人承包。

鄙人以为,解决招工难的办法就是:相信他能行和吸引工人。

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